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人力資源政策

  中國工商銀行致力于建設“最盈利、最優(yōu)秀、最受尊重”的國際一流現代金融企業(yè),始終堅持以人為本的經(jīng)營(yíng)理念,通過(guò)實(shí)施人才強行戰略,完善人才發(fā)展環(huán)境,推動(dòng)全行員工與工商銀行同進(jìn)步、共發(fā)展,構建了具有工行特色的人力資源管理體系,主要包括:

 ?。ㄒ唬┛v向可晉升、橫向可交流的多通道職業(yè)發(fā)展體系。構建了管理、銷(xiāo)售、專(zhuān)業(yè)、運行、客服五大類(lèi)別、二十一個(gè)序列的崗位職級體系,形成了適合各類(lèi)員工成長(cháng)的職業(yè)發(fā)展和晉升機制,為員工實(shí)現自身發(fā)展提供了廣闊平臺。

 ?。ǘ┘瘓F化、市場(chǎng)化、多元化的干部人才管理體系。堅持民主公開(kāi)、競爭擇優(yōu)的原則,搭建統一開(kāi)放的干部人才資源配置平臺,建立集團化配置、市場(chǎng)化選聘和多元化發(fā)展的干部人才工作機制,推動(dòng)人力資源的優(yōu)化配置,促進(jìn)各類(lèi)員工的有序流動(dòng)和成長(cháng)發(fā)展。

 ?。ㄈ┠繕藶閷?、績(jì)效為依據的整體式績(jì)效考核機制。使用個(gè)人績(jì)效合約、目標考核管理、行為能力評價(jià)等工具和理念,建立了完善的績(jì)效評價(jià)和管理流程,引導員工講求績(jì)效貢獻、關(guān)注自身專(zhuān)業(yè)能力發(fā)展,形成努力做貢獻、發(fā)展憑業(yè)績(jì)的價(jià)值觀(guān)。

 ?。ㄋ模徫粌r(jià)值和業(yè)績(jì)貢獻為導向的薪酬分配機制。構建了以崗位價(jià)值為核心、以員工履職能力和工作業(yè)績(jì)?yōu)橐罁男匠攴峙錂C制,通過(guò)以崗定薪、以能定資、以績(jì)定獎、以市場(chǎng)為參照的薪酬分配方式,努力推動(dòng)員工薪酬與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)的同步增長(cháng)。

 ?。ㄎ澹﹪曳ǘǜ@c工行自主福利相結合的福利保障體系。以國家法定福利為基礎,以企業(yè)年金、補充醫療保險、員工幫助計劃(EAP)等工行自主福利為補充,通過(guò)建立多維度、多層次的福利保障體系,有效滿(mǎn)足員工多元化需求。

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